Трудовата злополука е непредвидимо събитие, което настъпва по време на изпълнение на служебните задължения. Това е инцидент, който може да доведе до временна или трайна неработоспособност, а в някои случаи дори и до трайни увреждания. За да се възползва от полагащото му се обезщетение при трудова злополука, потърпевшият трябва да докаже пред Националния осигурителен институт, че е пострадал по време на работа.
Много са работниците и служителите, които не са напълно наясно какво точно трябва да направят и какви документи се изискват, за да получат справедливо обезщетение. Как се доказва трудова злополука и как да получите справедливо обезщетение, предстои да научите от следващите редове.
Какво представлява трудовата злополука?
За да стане ясно кога имате право на обезщетение при трудова злополука, най-напред трябва да уточним какво включва тя. Според Кодекса за социално осигуряване за трудова злополука се смята всяко увреждане на здравето, което е настъпило по време на работа или във връзка с нея. За трудова злополука се смята и пътуването до или от работното място, ако е извършено с транспорт, осигурен от работодателя. Тук могат да се отнесат всички инциденти на строителни обекти, в офиса, в предприятието и такива, които са се случили по време на служебно пътуване.
Не са никак малко случаите, при които става пътен инцидент по време на работа или при командировка. При това положение на какво обезщетение имате право, биха се запитали мнозина от вас. В случай, че катастрофата се случи по време на командировка, тя може да бъде призната едновременно като обезщетение при ПТП и като трудова злополука. Затова е много важно обстоятелствата, при които е претърпян инцидента да се изяснят много внимателно.
Какви стъпки да предприемете непосредствено след злополуката?
Първата и най-важна стъпка е незабавното уведомяване на работодателя за инцидента. Дори и да имате съвсем лека травма, не пропускайте да я докладвате, защото не е изключено последствията да се проявят на по-късен етап. Работодателят е длъжен да изготви протокол за злополуката и да я регистрира.
Дори и нараняването да е съвсем малко, незабавно потърсете медицинска помощ. Абсолютно всички медицински документи, които ще ви бъдат издадени, трябва да бъдат събрани и съхранени. Без тях е невъзможно да докажете връзката между злополуката и увреждането.
В 3-дневен срок работодателят е длъжен да подаде декларация за трудова злополука до НОИ. След извършване на проверка от страна на институцията, тя издава разпореждане – признава или отказва да признае събитието като трудова злополука. Ако решението е в полза на пострадалия, той има право да получи полагащото му се обезщетение от НОИ.
Голяма част от работодателите имат сключена застраховка „Трудова злополука“ за своите служители. В такъв случай, освен към НОИ, пострадалият има право да предяви иск и към застрахователя. За целта е необходимо да предостави разпореждането на НОИ, медицинските документи и да се приложат всички доказателства за пропуснати доходи или направени разходи. Размерът на обезщетението се определя въз основа на договора и предоставените документи.
Какви са най-често допусканите грешки от служителите?
Тъй като не са добре запознати, много хора допускат грешки, които могат да намалят или дори да ги лишат от полагащото им се обезщетение. Ето и кои са най-често срещаните измежду тях:
- не уведомяват работодателя навреме;
- не събират медицински документи;
- пропускат срока, в който да предявят своето искане;
- не търсят правна помощ.
Доказването на трудова злополука пред НОИ и застрахователя е процес, който изисква да бъдете внимателни и добре да познавате законовите изисквания. Следването на стъпките, посочени по-горе, ви гарантира, че ще получите справедливо обезщетение при трудова злополука, а в някои случаи – и допълнително обезщетение при ПТП. Така ще покриете не само текущите разходи за лечение, но и евентуални бъдещи финансови загуби, породени от намалена работоспособност или трайни увреждания.